——记2010年公司首届员工培训

　　2010年元月18号，公司组织了第一期新员工岗前培训。此次接受培训的员工达20余人，是双菱历史上培训强度最大的一次。此次培训凝结了公司上下60余名员工的心血，大家在忙自己工作的同时，积极参与课件整理。此次培训，充分反映出湖南双菱是一个非常具有团队凝聚力的公司。
　　培训内容循序渐进，从公司发展历程、企业文化、公司制度；到广播单个模拟/数字产品、电视单个模拟/数字产品、到系统成套的软件系统和硬件系统、再到商务沟通技巧与财务知识等。科学合理的安排，让整个培训过程井然有序，从早上8点开始至下午5点结束。这样高强度的培训是历届罕见的。为了让大家尽快理解产品知识，本次培训方式有许多创新，改传统单一授课的方式为现场和员工进行互动交流，一天培训结束后还安排技术工程师指导大家实际操作，通过实践与理论相结合，为新员工以后走入岗位工作打下牢固基础。
　　第一天的培训中，周总亲自授课，作为公司的最高层领导亲身参与，可见公司对人才培养的重视。公司“知识+创新，实现超越；技术+专业，打造卓越。”的文化理念在此次培训中体现得淋漓尽致。培训中，周总亲切地和新员工进行各种交流，他一再强调“能力+学习+勤奋+方法+执着=成功”。周总幽默风趣的授课风格，更是一次次把课堂气氛推向高潮。期间，大家都抱着强烈的求知欲望和对未来美好的憧憬，认真学习公司的发展历程和企业文化精神，大家都相信在双菱这个大家庭中学习，对自己将来的人生一定会起到深远的影响。
培训讲师都是公司工作年限较长、经验丰富的骨干，他们在产品的理解、市场的把控，方案的设计上都是非常出色的。通过他们对大家的悉心指导和热心帮助，大家的业务水平和综合能力很快上了一个新台阶。
　　为期2周的培训结束后，公司安排了一次综合性测评，平均考试成绩在75分以上，最高平均分达95分，其测评结果出乎大家意料。最后周总还亲自给学员布置了3000字感想的任务，并且写完3000字还要求压缩到300字，再从300字压缩到100字，最后再释放到3000字，就这样反复练习，强化和加深了大家对产品的理解和记忆。
通过此次培训，对即将走上工作岗位的新员工，从行业上讲，大家都对广播电视产品和用户有了更深层次的认识；从自身学习来讲，为大家将来的发展方向有了重新定位，以便更好地全身心地投入到工作中去，为公司创造效益，同时也更好地实现自我价值。